[:es]La diversidad de talento y variedad de competencias profesionales es algo que Umec, persigue actualmente como parte fundamental de su estrategia y como parte de una mejora continua.
Contar con un grupo diverso de personas multiplica las habilidades con las que Umec puede competir en el mercado, y ya no solo a la hora de conectar realmente con el cliente, sino también ante la necesidad de resolver los retos internos ya que cuantas más perspectivas tengamos de un problema en cuestión, más ideas fluirán y mejor será la solución que se pueda proporcionar.
Para que la diversidad tenga el efecto que deseamos, es importante tener en cuenta los siguientes aspectos:
- El entorno de la organización debe estar preparado para escuchar lo que todos los empleados tienen que decir o aportar y valorarlo.
- Los valores de la empresa deben estar en consonancia.
- Contar con Líderes que promuevan con su ejemplo la cultura de respeto y reconocimiento.
- Retención y desarrollo profesional
Todos estos puntos están vinculados al deseo de innovar para crecer, y la tecnología e innovación juegan un papel principal para Umec, por lo que consideramos que la inversión en tecnología digital hace que las ventajas de la diversidad se acumulen y de una manera más efectiva podamos capitalizar la inversión realizada en tecnología.
Nuestra filosofía de empresa es que cuanto más global sea la perspectiva de negocio, más capacidad tendremos de reflejar la diversidad social y cultural de la compañía.
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